泰盛（贵州）竹资源发展有限公司

二○二四年社会责任报告

一、综述

泰盛（贵州）竹资源发展有限公司（原：贵州赤天化纸业股份有限公司）履行社会责任的宗旨，是在创造经济效益、关注利益相关者的共同利益，实现短期利益与长期利益相结合，员工的发展与公司的发展相和谐，公司的发展与社会的发展相统一，努力提升企业的非商业贡献，成为受人尊敬的公司。

为保证正确履行社会责任，公司注重承担员工、客户、消费者、供应商等利益相关者的责任，重视内控制度建设，做到内部控制制度化、规范化、程序化，建立起符合现代企业要求的运行机制。

本报告总结了2024年公司在保护职工权益、保护供应商、客户和消费者权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行的社会责任，查找出履行社会责任的差距，制定改进提升计划。

二、社会责任履行情况

（一）职工权益保护

公司遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

公司职工代表与公司签订了《女职工权益保护专项集体合同》、《职业安全卫生专项集体合同》、《集体劳动合同》，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

职工从入职，公司按规定进行入职培训，与之签订劳动合同，按规定参加各类社会保险。

公司建立了员工社会保险制度、住房公积金制度，依法为员工缴纳保险费用，特殊环境（夜班、高温、可能产生有毒有害的环境）下工作的员工给予特殊津贴。公司员工享有国家法律、法规和公司制度规定的休息日、节假日、带薪年休假和其他各类假期。

公司坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，适当向一线骨干人员、不可替代岗位、高学历（技能）和为企业做出重大贡献的人员倾斜，公司建立了工资正常增长机制。

公司建立了包括质量管理、安全及职业健康管理体系，管理体系并有效运行，提高装置本质安全，不断改善员工作业环境，持续提高员工安全生产技能，定期对员工体检，防范安全事故和职业病发生。

公司高度重视培训工作，积极组织开展多种形式的岗位培训、技能培训、管理培训等，并鼓励和奖励员工自我学习，帮助员工制定职业规划，鼓励员工承担有挑战性的工作，在公司内部营造赛马机制氛围。

公司坚持为职工办实事、解难事、做好事。

报告期内，公司员工劳动合同签订率达100%，参保率100%，职业病发病率为0，未发生重大人员伤亡事故，无劳动争议案件。

（二）供应商、客户和消费者权益保护

报告期内，公司加强了资金预算管理，及时支付供应商货款，全年没有发生供应商投诉情况，公司还不定期对供应商进行走访沟通，协调解决问题，与供应商建立了良好的互信关系。

报告期内，公司坚持实施与客户共同成长的营销战略，坚持双赢互惠的营销理念，坚持诚实守信的经营作风，以优秀的产品和服务为客户创造价值，建立并完善与客户的沟通机制，及时反馈客户的诉求，不断改善客户的满意度，着力提高客户的忠诚度，维护了客户利益。报告期内，公司没有发生重大产品质量事故。

（三）安全生产情况

公司坚持把安全放在首要位置，不断强化安全基础管理。一是抓好责任落实，成立安全生产委员会，层层签订安全生产目标责任状，加强安全属地化管理，全面落实安全责任；二是抓好制度完善，对照国家最新法规，结合安全管理体系和最新的各类安全管理条例，及时修改完善公司安全规章制度。三是抓好安全教育，深入开展安全生产月活动，坚持三级安全教育及学习制度，新员工、转岗老员工均经考试合格后上岗；四是抓好应急管理，开展储罐泄漏、火灾爆炸等多项综合演练；五是抓好安全标准化管理，完成重大危险源重新辨识，深入开展本质安全排查，持续开展安全规范化整改。

在抓好安全基础管理工作的同时，公司不断加强安全的日常监管，一是以“两重点一重大（重点监管危险工艺、重点危化品和重大危险源）”为监管重点，持续开展隐患排查治理工作；二是认真抓好动火、入罐等八大特种作业管理；三是加强外承包商管理，完善了管理制度，强化了监督检查。

2024年，公司安全生产总体平稳，全年无重伤、死亡和重大火灾爆炸事故，无职业病发生。

（四）坚定不移践行绿色发展理念、与时俱进持续环保技改升级

公司在发展过程中，始终坚持强化党建核心引领，不忘初心、牢记使命，秉持绿色可持续发展理念，努力实现企业与社会、企业与自然、企业与员工、企业与周边环境的和谐共处。担负起“以竹代木，生态造纸”的责任，拓展了林、浆、纸一体化的产业布局，以推行绿色环保为己任，大力倡导循环经济，积极推行节能降耗，坚定不移践行“绿水青山就是金山银山”“生态优先、绿色发展”的科学发展理念。

为了进一步强化安全环保工作，实现企业与社会、企业与自然、企业与员工、企业与周边环境的和谐共处，2016年以来，公司先后完成了煤锅炉烟气脱硫、碱炉静电除尘维修改造、污水处理扩容改造、渣场扩建工、污水芬顿处理系统、中水回用等节能减排、环保治理工程项目。

通过环保与时俱进的投入，践行了公司绿色发展理念，履行了企业的安全环保职责，为赤水市及周边的“蓝天白云、绿水青山”做出了积极的贡献。

（五）发挥龙头企业优势、助力竹农脱贫致富

1、稳定生产、提高竹原料收购量，促进竹农增收

2024年：公司生产竹浆33.80万吨 ，生活原纸17.39万吨，销售收入180506万元，上缴税金6856万元，利润15238万元；收购竹原料129万吨，支付竹原料款82010.43万元；带动20万竹农人均年增收3000元以上。

销售塑模竹浆约6万吨；

产品出口：浆板、原纸等共计约2400吨，出口金额1537万元。

2、带动产业发展，促进三产融合

作为全球最大的竹浆单系列生产企业和工业反哺农业的项目，公司纸浆、原纸生产，泰盛集团赤水基地常年稳定合同用工900人，派遣等稳定用工100人；公司通过产业带动的方式助力脱贫攻坚，直接带动赤水竹木加工企业70多家（合计常年用工1286人），直接带动下游纸制品招商企业16家，每年带动当地运输车辆7万个车次，每年为赤水及周边农村剩余劳动力提供280万个工日的采伐就业机会，为当地18万竹农每年人均增收3000元以上。同时，有力地促进了当地林产加工业、运输业、旅游服务业等第三产业的协调发展，推动我省退耕还竹走产业化发展路子，促进地方经济的可持续发展，持续稳定竹农增收致富，都具有十分重要的意义。。

（六）通过劳务派遣、业务外包，实现周边百姓稳定就业

公司自2015年改制恢复生产以来，通过劳务派遣、业务外包，吸引了近100人，到公司长期稳定就业，每年公司支付劳务派遣员工工资及保险费500多万。

（七）持续技改升级、建设绿色产业园，实现生态、社会、积极效益三结合

2019年备案立项，总投资269517.2万元的《黔北20万吨竹浆纸一体化项目竹产业结构调整技术升级改造工程》项目(一、二期项目），被列为：贵州省2020年“千企改造”工程省级龙头企业；2021-2024年连续4年贵州省重点民间投资项目。

2025年：碱回收锅炉除尘、脱硝超低排放环保设施建设项目、泰盛（贵州）年产10.5万吨生活用纸项目，贵州省重点民间投资项目。

《黔北20万吨竹浆纸一体化项目竹产业结构调整技术升级改造工程》（三期项目）被列为：2025年全省农业拟招商重大项目，“5+3”农业拟招商项目。

为了进一步做强做大竹产业，带动竹农脱贫致富奔小康，助力乡村振兴，公司在当地政府的支持下，实施全产业链发展，纸业园区建设， 2025年，将实现竹浆43万吨/年，生活原纸30万吨/年综合产能。纸业园区的建成，对加速企业转型升级、高质量发展，实现生态、社会、经济效益三结合，推动地方经济社会健康发展、促进城乡居民增收、巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴，实现赤水竹产业高质量发展。

三、主要荣誉

2024年先后获得：贵州省绿色供应链企业，竹浆纸”获得2024上海（国际）博览会“金奖”，遵义市构建和谐劳动关系先进企业，贵州省制造业100强企业，中国农业500强名列343位，中国农业企业其他特色行业名列第10位。公司产品竹浆纸”获得2024上海（国际）博览会“金奖”“荣誉称号。

2024年，公司虽然在上述方面作出了不懈的努力和持续改进，但与社会的进步、公众的期望、监管部门的要求相比，还存在一些不足和差距。2025年，公司将继续秉持“四个负责”【对社会、生态、员工、客户负责】的经营理念，以更加强烈的社会责任感提升企业的公众表现，增强社会的认可度，改善企业的美誉度，实现公司质量、速度和效益相统一，向了“引领循环经济、传承纸业文明”的目标不断迈进。

泰盛（贵州）竹资源发展有限公司

二零二五年二月十八日